赋闲人员从头工作后，再次赋闲的，其缴费时刻将从头核算。这在某种程度上预示着，不论依据之前累计缴费年限确认的收取赋闲保险金的期限是不是现已悉数运用，之前的缴费时刻均不再累计核算，而是依据从头工作后的缴费时刻从头核算。

　　尽管缴费时刻从头核算，但对前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲保险金的期限所对应的权益会予以保存。这部分期限能够与依据再次赋闲时的累计缴费年限核算出来的收取赋闲保险金的期限兼并核算，可是兼并后的收取期限最长不允许超出24个月。

　　● 累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲保险金的期限最长为18个月；

　　例如，或人前次赋闲时能够轻松的享用24个月的赋闲保险金，但实际上只享用了10个月就从头工作了。再次赋闲时，依据从头工作后的缴费时刻从头核算其收取期限，但一起能够将前次赋闲未享用的14个月期限兼并核算。假如再次赋闲时依据缴费年限核算出来的收取期限为6个月，那么兼并后的收取期限便是20个月（6个月+14个月），但最长不允许超出24个月。

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